楽しく観るためにー社内の相性事例①

こんにちは。

『楽観法』のmicchee☆彡です。

今回は、これも多い相談内容ですが、

社内の人間関係について。

青年会議所や経営者団体で

講演させて頂いた後の懇親会では、

「先代の頃からの社員の方々と

　上手くやっていくには？」

とか、

「パートさん方々の結束を高めるには

　どんなほめ方が良いのか？」

などの質問が続いたりするのです。

そこで、今回は社内の人間関係について、

例えば「相性」を使って楽観する例を１つ。

その会社は、

現社長さん（男性）が先代から継承し、

8名の従業員がおられました。

易学の九星気学で「基準」を作ると

①社長（男）：本命星「４」月命星「６」

　となると、

　イメージは　長女（風）　×　父（天）

②奥様（女）：　「５」と「５」

　となると、イメージは　王　×　王

　（強そ！！( ﾟДﾟ)）

③社員（男）：　「９」と「３」

　となると、　次女（火）×長男（雷）

④社員（女）：　「５」と「１」

　となると、　王　×　次男（水）

　（王は同じ組織に2人いらない）

⑤社員（女）：　「７」と「２」

　となると、　三女（沢）　×　母（地）

⑥社員（女）：　「８」と「７」

　となると、　三男（山）　×　三女（沢）

⑦先代（男）：　「５」と「７」

　となると、　王　×　三女（沢）

⑧元上司（男）：　「２」と「２」

　となると、母（地）　×　母（地）

　（男性ですが母性の塊！）

ということで、本来は曖昧である「人」に

「基準」を作ると組織にも特徴が観えてきます。

結論から言うと、

現状とお悩みはきっちり観たままでした。

なので、アドバイスを非常に納得されました。

まずは、組織内における数字（星）の特徴を

簡単にご紹介すると、

　「５」「６」は経営者。「３」はリーダー。

　「２」は経理や管理。「１・４・７」は営業。

　「９」は広告宣伝。「８」は職人。

が基本です。

するとこの組織で観えてくるのは、

１．①社長の②奥様が非常に強いが、社長も「６」を

　持っているので、経営陣の意見が強い組織かと。

　お金を管理するのは「６」の方が良いかも。

２．他にも先代含め「５」が２名いるので、

　彼らには具体的な責任を与えて、外注のように

　業務を任せてしまうと力を発揮しやすい。

３．組織内のリーダーは「３」を持つ方が良い。

　「３」は上の想いを尊重し義理堅く裏切らない。

　（と言われる(;^_^A）

４．「７」を持つ方が３人いるが、争いを好まず、

　仲の良い組織づくりに貢献してくれるだろう。

　甘え上手で「６」を持つ社長をうまく使う。

５．「２」は上司である社長の行いが良ければ、

　母のように強く忠実に実力を発揮してくれる。

などなど。

（参照：大田流易学講座）

ということで、

その星（数字）の特徴から総評すると・・・

・経営陣はただでさえ強いので、

　ワンマンにならないように意識しましょう。

・中間管理職は「３」を持つ③さんにお願いする。

・営業部は「５」と「１」を持つ④さんに一任する。

・⑤⑥⑦さんとはしっかりとコミュニケーションをとり、

　自由な意見を言ってもらう。

・⑧さんにはアドバイザーを任命して支えてもらう。

　（社長「６」の親星でもある）

・②奥様と④さんと⑦先代が意見をぶつけ合わないように。

とアドバイスしました。

さて、皆さんはどう観えますか？

このように、組織づくりに欠かせない

人の個性をうまく活かすために、

人に「基準」を作ってより深く観る。

楽しく観ることもおススメです。

さて、今回はここまで。

これからも事例を交えて、

「ほめ達！検定」を受講したのだけど、

「とはいえ、ほめられない」という

特に経営者・リーダー・親の方のような

責任もあるし、影響を与える方々は、

特に活かして頂ける「楽しく観る」と

決める生き方についてお伝えします。

今日も楽しい一日を♪

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