第86回「ほめ達！が組織をより厳しくする？」
楽しく観ると決める生き方『楽観道』をお伝えする
micchee✨です。
第86回『いいこと言うライブ✨』
※日本の先人・師匠のいいこと言うな〜という叡智を
「ほめ達！」や「楽観道」を通じて後世に繋ぐ100回ライブ
今回のテーマは、
「ほめ達！が組織をより厳しくする？」
ほめ達！をお伝えしていて
不安視されることがあります。
「ほめることで甘い組織にならないのですか？」
言葉に出さずとも
潜在的に思う方もいらっしゃるでしょう。
受講頂ければ、おおかた解消する不安ですが、
ほめ達！研修では
「ほめる・認める」が浸透してきた1つの評価として、
「心の報酬」が得られる状態、
あるいは「心理的安全性」を感じる組織を、
ゴールイメージの1つとしてお伝えしています。
ちなみに、
「心理的安全性」を感じる組織とは、
ライブでも数回取り上げていますが、
「間違った言動や行動をしても、ここでなら大丈夫！と
安心して挑戦ができる組織状態」
だと私は認識しています。
さて、冒頭の疑問。
「ほめ達で甘い組織にならない？」
これが、私の実感でもありますが、
答えば「ノー」です。
むしろ良い意味で厳しくなります💪
企業やチームは、ゴール達成のために
お互いの意見を尊重し合える
組織であることが大切。
ほめ達の理想は、
「価値」を認め合い、
「間違い」でなく「違い」を捉え、
まさに「心理的安全性」の中で、
積極的に意見を交わすことができること。
これが、ほめ達！検定の振り返り
「ほめ達！寺子屋」の2次会である
飲み会の中では盛んに行われていました😊
これが
それぞれの企業でも行われているとしたら・・✨
と、いつもわくわくして聞いていました。
もちろん、積極的に意見を交わすので、
衝突も食い違いも生まれる瞬間はあるかもしれません。
一人ひとりへの意見の要求水準も上がります。
それでもお互いに価値を認め合うという信頼がある中で
行われる切磋琢磨は、厳しい中でも充実したものになります。
このように、その組織やチームの成長の過程で、
ほめ達が組織をより厳しくする瞬間はあると言えるのです😊
ということで、
本日の「いいこと言うな〜✨」は、
「一視同仁」＝すべての人を分け隔てなく平等に愛すること
by 韓愈（中唐の文人）
人類には、唐の時代ほど前から、
お互いに尊重し合う想いがあったのです。
V.S．でなく、智慧を出し合う。
そしてみんなが良くなっていく。
目指したいですね！
では皆様
本日も素敵な1日を✨
第86回ライブに参加＆コメント頂いた方、
ありがとうございました✨
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