第79回「意見できる！失敗できる！をチームで活かすコツ」

楽しく観ると決める生き方『楽観道』をお伝えする

micchee✨です。

第79回『いいこと言うライブ✨』

※日本の先人・師匠のいいこと言うな〜という叡智を

「ほめ達！」や「楽観道」を通じて後世に繋ぐ100回ライブ

今回のテーマは、

「意見できる！失敗できる！をチームで活かすコツ」

チームや組織の中で、意見が出来て、

万一失敗しても大丈夫だからチャレンジできる！

という安心感がある状態を

心理的安全性✨

といい、

近年はチームビルディング研修などで伝えられています。

ほめ達！の研修でも伝えています。

実現のためには、特に指導者側のメンバーへの

信じる
認める
尊敬する

が必要で、まさに「ほめ達！」が活きた組織の

実現が必要です。

こういう変化の大きな時代だからこそ、

「心理的安全性」の溢れた

創造性の高い✨

組織やチームが増えることが

社会全体の活性化にも繋がるのだと思います。

ただ、最近の研修の現場で感じるのは、

その社会の変化のスピードも早いからこそ、

もう一つ大事なポイントがあると感じます。

それは、

「個人が依存をしない」こと。

「心理的安全性」を

組織やチームが

「作ってくれる」時代は終わっています。

指導者や幹部の力

組織やチームの求心力

そこだけに頼ることができない時代💦

情報に溢れ、他にいくらでも選択肢があり、

自己肯定感がただでさえ減っていると言われる中、

専門職や憧れの職業（消防など）ですら、

離職率に気を止めなければならない状態。

そんな中で、

否定されないという安心感を与える場をつくること。

時間はかかります。

そこでライブでもよくお話する、

能動的人生の創造✨

自分の人生は自分だけのものだからこそ、

「自分の環境は自分から作っていく」努力が必要

だからこそ、ほめ達！やチームビルディングの研修は、

こういう時だからこそ、幹部や責任者だけでなく、

メンバー全員が學ぶ必要があると感じます😊

同時に自分でも環境を作っていく。

自分の

信じられるところ
認められるところ
尊敬できるところ

長所。

好きなところ。

感謝されたこと

客観的なデータで資質を見る

家族を見る

などを通して

自分を探求する✨

そしておすすめがもう1つ。

仕事のステージを上げる✨

簡単に言うと、自分の仕事の意義を

再定義すること。

例えば生命保険会社の営業である講師仲間は

「悲しさと一緒にまずしさが訪れないようにする仕事」

と子供の頃に体験されたことに重ねて定義され、

大活躍されています。

同じ生命保険なら、

こんな想いで接してくださる方に

お願いしたくなりますよね♪

とはいえ、

「うちは変わらないから・・」

というお声もたくさん頂いてきました。

しかし！

この世は虚仮（こけ：仮の世）

であると聖徳太子も言われました。

ご自身の中で

「心理的安全性」

を生み出してみましょう😆✨

折れそうになったら

どうせ仮想空間だし（笑）くらいにして、

言葉の3D（でも・だって・どうせ）を言わず、

やれることからやってみましょう✨

ということで、

本日の「いいこと言うな〜✨」は、

「何でも思い切ってやってみることですよ。

　どっちに転んだって人間、野辺の石ころ同様、

　骨となって一生を終えるのだから。」　

　by 坂本龍馬

では皆様

本日も素敵な1日を✨

第79回ライブに参加＆コメント頂いた方、

ありがとうございました✨

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