オーナーの生き様で決める、求職者
第2回なびきゅう&頭脳の
「一から学べる求人会議室」
前半の約1時間を私が担当。
後半は、「米満&杉山の頭脳」という
会員制勉強会の主催である杉山さんに
1時間30分ほど担当して頂きます。
今回お伝えしたかった「求人」については、
・辞めさせないための方法
・求職者のカテゴリー特徴を知る
・対象に合わせた内容を伝える
・対象を絞り込む
・リスト構築の仕方
ということから、欲しい求職者のカテゴリーに応じて
・学べる環境
・人間関係
・時間の使い方
・稼げる方法
などの、
求職者が求める美容師ライフを
イメージできる発信をする準備を
ご提案させて頂きました。
具体的な例を杉山さんが色々と、
提案させて頂いたわけですが、
根本的には、
「美容師の働き方改革」と
「自店の価値を高める方法」を
どう創って発信するかを今後も皆さんと
やっていきたいですね^_^
ちなみに、求職者からはどうしても
横並びに見える求人広告。
店舗に焦点を当てる方法と
個人に焦点を当てる方法。
ぜひまずは
「本当は社員が聞きたいオーナーの生き様」
を発信して頂きたいなと思います^_^
その内容はまた後日。
仕組みや広告表現を一緒に革新でき、求人問題を解決したい!と思います^_^
杉山さん。
美容師でありながら(非常にかわいらしいスタイルを造られます)
広告代理店など6つの会社を持つ、奇抜な発想を持った変人です(笑)
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