オーナーの生き様で決める、求職者

前半の約1時間を私が担当。

後半は、「米満＆杉山の頭脳」という

会員制勉強会の主催である杉山さんに

1時間30分ほど担当して頂きます。

今回お伝えしたかった「求人」については、

・辞めさせないための方法

・求職者のカテゴリー特徴を知る

・対象に合わせた内容を伝える

・対象を絞り込む

・リスト構築の仕方

ということから、欲しい求職者のカテゴリーに応じて

・学べる環境

・人間関係

・時間の使い方

・稼げる方法

などの、

求職者が求める美容師ライフを

イメージできる発信をする準備を

ご提案させて頂きました。

具体的な例を杉山さんが色々と、

提案させて頂いたわけですが、

根本的には、

「美容師の働き方改革」と

「自店の価値を高める方法」を

どう創って発信するかを今後も皆さんと

やっていきたいですね^_^

ちなみに、求職者からはどうしても

横並びに見える求人広告。

店舗に焦点を当てる方法と

個人に焦点を当てる方法。

ぜひまずは

「本当は社員が聞きたいオーナーの生き様」

を発信して頂きたいなと思います^_^

その内容はまた後日。

杉山さん。

美容師でありながら（非常にかわいらしいスタイルを造られます）

広告代理店など６つの会社を持つ、奇抜な発想を持った変人です（笑）