先行投資で、覚悟をみせる
突然の退社願い。
社長、オーナー、リーダーとしては
失恋のような気持ちです。
特に永年苦楽を共にした相手となると。
今日は、そんなオーナーとの面談。
なびきゅう(名古屋美容師求人ナビ)への
新規掲載の説明です。
結果、(契約はされましたが)広告掲載するよりも、
給与を思い切ってあげて上げるのも
1つの方法としてあるというご提案をしました。
私たちがお伝えしている求人活動の心得として、
1、やめさせないこと
2、鉄板の求人広告をつくる意識を持つこと
3、企業・店舗の魅力を高め続けること
があります。
お話を聞いていると、
急にやめると言い出した理由は、
経済的な理由
(最近本当に多い退社理由)が一番。
奥様から、家計が苦しいから他の店に
行ってほしいと言われていると。
ただ彼としてはここで働くのが楽しい。
であれば、
永年一緒にやってきてお客様もいるし、
退社しない方法を考えた方が良い。
例えば、
「求人広告でお金を使う分を給与に使う。」
広告で例えば30万/月かけるなら、
この先の一年間、
スタッフに5万でも10万でも給与をあげる。
そのかわり、
本来その給与を支払うのに、
これだけの売上が必要という数字を教えて、
1年間でこの水準の売上に持っていこうと
コミットをする。
やめる決断の前に、
その挑戦を一緒にしないか?という誘い。
これがそのスタッフさんと出来れば、
間違いなく充実した一年になりそうだし、
更にお互いに良い関係になるアイデアも
ありますが、それはまたの機会に^_^
やってみる!と、
■「プロフィール」
こちら↓↓↓
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日本ほめる達人協会名古屋支部
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