経営者やリーダーは、経験と体験を語る
なびきゅうには、
「美容室の差がわからず選べない」
という求職者も多くいます。
求職者がお店を選ぶ基準は3つありますが、
最後に決め手となるのは、
やっぱり経営者、リーダーの人柄や考えに
共感、感銘、好意を得たかどうか。
経営者、リーダーが実現したいことに、
賛同、協力するために入社するのですから、
当然と言えば当然です。
だからこそ、なびきゅうでも、
「オーナーインタビュー」をして、
創業時の想いや、苦労したことなど、
理念やビジョンだけでない、
共感ポイントを広告とする特集をします。
元紳士服のAOKIで6年連続
全国トップセールスの吉田美紀さんの行う
「吉田塾」のFBページコメントで、
私は…
営業マンに科学を伝えています。
経営者に戦略を伝えています。
しかし、これだけでは会社は存続できない。
営業マンがどう在りたいのか？
経営者がどう在りたいのか？
自分ブランディング、
自分の存在価値を持っている。
ここが肝なのです。
そして、その目的は
【会社を存続させること】
この目的と自分ブランディング
この2軸があるからトップになれるのです。
営業で負けないことと
経営で負けないことは
一緒です。
負けないためには
負けない人を創ることです。
その為に、
先輩や上司、そして経営者は
もっと仕事人としての
「経験」を「体験」を語って欲しい。
仕事のやり方よりも
今の新人や若手はそれを求めている。
この重要なミッションは
外部の私ではないのです。
上司の最重要ミッションです…。
大共感でした(^^)
まさに、そんなリーダーであるように、
またそんな求人サイトにしていきます！
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